盡管 OpenAI 首席執行官 Sam Altman 頻繁公開(kāi)露面，但該公司的內部結構和運營(yíng)仍然是出了名的不透明。但初創(chuàng )公司 Levels 已經(jīng)揭開(kāi)了 OpenAI 戰略的一個(gè)關(guān)鍵方面的信息：該公司為吸引工程師加入而提供的薪酬方案。

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　　根據 Levels 的數據，OpenAI 為吸引軟件工程師加入，提供了高達 92.5 萬(wàn)美元(IT之家備注：當前約 669.7 萬(wàn)元人民幣)的年薪。這一薪資包含了 30 萬(wàn)美元的基本工資和 62.5 萬(wàn)美元的利潤參與單位(PPU)，PPU 是 OpenAI 獨創(chuàng )的一種激勵機制，旨在讓員工分享公司未來(lái)的盈利空間。由于 OpenAI 不是一般意義上的公司，無(wú)法出售股份，所以采用了 PPU 這種方式來(lái)與大型科技公司爭奪人才。

　　PPU 與股票期權或限制性股票單位不同，它們是一種基于利潤的權益，只有當公司盈利超過(guò)一定閾值時(shí)才有價(jià)值。員工要將 PPU 轉化為鈔票有兩個(gè)選擇，第一個(gè)選擇是持有 PPU，直到公司獲得可觀(guān)的利潤 —— 對于一個(gè)既定目標是花費數十億美元開(kāi)發(fā)通用人工智能的組織來(lái)說(shuō)，這可能需要數年時(shí)間。第二種更直接的選擇是將它們賣(mài)給其他買(mǎi)家，由于 OpenAI 的結構是一家“利潤上限”公司，PPU 的賣(mài)價(jià)最多只能是原始價(jià)值的 10 倍。此外，OpenAI 的 PPU 還有兩年的鎖定期，意味著(zhù)新員工必須持有兩年才能出售。據 Levels 的首席執行官祖海爾?穆薩透露，今年一月份，OpenAI 已經(jīng)進(jìn)行了一次回購，讓員工可以出售這些 PPU。

　　PPU 這種機制在私募股權領(lǐng)域已經(jīng)有了廣泛的應用，但在科技行業(yè)還是首次出現。穆薩認為，這是 OpenAI 的特殊結構所導致的，并不會(huì )引起其他創(chuàng )業(yè)公司的效仿。但這種做法確實(shí)讓 OpenAI 在人工智能領(lǐng)域日益緊張的勞動(dòng)力市場(chǎng)中保持了競爭力。

　　Levels 是一家創(chuàng )業(yè)公司，專(zhuān)門(mén)收集和提供各行各業(yè)的薪酬、福利和職業(yè)發(fā)展信息，截至IT之家發(fā)稿 OpenAI 暫未對其薪酬方案發(fā)表評論。
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